Que se passe-t-il si les rapports générés par les évaluations psychométriques diffèrent du comportement, de l'attitude ou des aptitudes réels du candidat ?

Ces rapports doivent être intégrés à toutes les autres sources d'information pour prendre des décisions professionnelles concernant le candidat. Si vous constatez une divergence entre les rapports et le comportement réel de cette personne, référez-vous toujours aux autres facteurs environnementaux, physiques et psychologiques qui déterminent ce comportement. 

Pour obtenir la meilleure combinaison d'outils de sélection en fonction de vos besoins (évaluation psychométrique, tests professionnels/fonctionnels, etc.), veuillez nous contacter et nos consultants seront heureux de vous aider.